志同者聚首，理想碰撞现火花；志坚者独行，心定自择万里途。

就业，关乎经济发展，关乎亿万家庭，今年，1222万高校毕业生正以多元姿态破局。兰州大学作为西北地区人才培养的重要基地，通过立体化就业服务体系与创新教育模式，帮助学生破解迷茫、锚定方向。

工商管理会计学研二学生曾雨春，是兰州大学“双A计划”的中一员，与很多毕业生不同，她在参与多场校园招聘后，选择了一条“逆向”路径。

兰州大学“双A计划”始于2008年，分为A1（即就业技巧培训）与A2（校园招聘志愿服务）两个阶段，学生需通过简历筛选、无领导小组讨论等高还原度的选拔流程，才能成为校园招聘助理。本次双选会中，曾玉春不仅负责企业对接，也希望借此机会亲身参与到求职实践中。

大厂光环，高薪职位，曾雨春早早锁定了京东方科技集团。她提前研究岗位需求，整理好自己的项目经历，做足了准备。然而简历上的疏忽，让她连介绍自己的机会都没得到。

这次挫折让曾雨春意识到“态度”也是职场沟通的一部分。为提升自己，她选择走进学校就业服务中心，担任学生助理，从幕后观察前台规则，加速完成从学生向职场人的身份转变。

手握一区c刊论文、达到了申博条件，曾雨春原本可以“直接上岸”，但她却更珍视这段务实中的“软技能”。

在就业服务中心的工作经历，让曾雨春对职业选择有了更深体悟，更坚定了继续深造的选择。

另一位“双A”成员康兴，是2025届社会学专业本科应届生。下午五点，他仍在篮球场为校级联赛训练。但真正牵动他神经的，是毕业前的求职准备。

球场上的汗水浸透了球衣，而在求职路上，康兴同样全力以赴，积极争取暑期实习机会。早在大三下，康兴在不同的招聘平台，平均每天投出15份简历，为暑期实习提前布阵。

 康兴主动与老师沟通，决定不读研，全情投入实战。第一站是蔚来汽车交付中心。康兴认为蔚来的岗位对自己来说有较大局限性，于是他在实习尾声投递京东，再度转身。转战京东的康兴，一开始也遭遇了大量冷遇甚至误解。康兴不断复盘话术，从第三方角度审视问题，逐渐提升了沟通效率。依托“双A计划”，康兴强化数据分析与项目统筹能力，逐步构建起自己的职业画像。

康兴与曾雨春虽处不同学段，却同在“双A”中受到启发，通过实际服务与反复锤炼提升了职业意识，也建立了深层连接。

今年首次推出的就业体验周，是兰州大学应对“就业前置化”需求的试验。通过九大模块，包括无领导小组讨论、虚拟薪资谈判等，让学生提前建立职场感知。

该活动背后，是兰州大学以校企协同为支撑，整合资源系统推动“职场前置”理念的体现，同步推进教师团队深度参与生涯规划指导工作，构建起完整的就业支持体系。

程偲是兰州大学就业指导中心的一员，负责高年级学生课程教学与就业指导工作。由于亲身经历过应届求职，她倾向于以经验视角帮助学生优化策略。

 针对学生就业准备中的能力短板，就业指导中心推行学生自主运营模式，组建学生职业发展团队，让学生在筹备双选会、组织行业讲座等具体事务中理解职场规则，将学生与就业深度捆绑，帮助其建立清晰的职业画像。

 在就业指导实践中，程偲将因材施教转化为精准匹配，为学生勾勒个性化发展方案，不做制定者，只做引路人。

康兴的实战突围、曾雨春的学术深耕、体验周里的认知觉醒，共同诠释着职业教育的真谛。这座西北学府正以实践育人的温度，重塑着象牙塔与社会的连接方式，不用标准答案框定未来，守护着每个年轻人探索边界的勇气，多元选择找到自己的人生方向。

来源：甘肃广电融媒体中心

编辑：白靖梅

责编：王学睿

主编：张建兵

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