5月14日下午，甘肃省政府新闻办举行全省劳动人事争议十大典型案例新闻发布会。

据了解，2024年，全省法院为保护劳动者合法权益，促进企业健康发展和社会和谐稳定。全省法院共受理劳动、人事争议案件10064件，较2023年增长18.65%，审结9574件，审结率95.13%，其中调解结案3420件，调解率35.72%。充分发挥法律的引领功能，特别注重处理好新就业形态、社会保险、竞业限制等热点难点问题，明确导向、确立规则，切实维护劳动者合法权益。

此次发布会的案例涉及提供涉外劳务中介服务不视为建立事实劳动关系、用人单位未明示排除竞业限制协议则解除劳动关系、以从属性认定区分劳动关系与劳务关系、用人单位未缴纳社会保险造成的损失应结合各方面因素进行综合认定等常见类型与热点难点问题，为劳动者与用人单位权益保障提供指引。

甘肃省法院以及省人社厅将积极加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设，继续推动联合发布典型案例、制定裁审衔接意见、开展裁审信息比对等工作，进一步加大对各级裁审机构的办案指导力度，指导用人单位依法规范用工，引导劳动者合法理性维权，妥善化解劳动领域矛盾纠纷，更好实现劳动人事争议案件处理政治效果、法律效果与社会效果的有机统一，切实维护劳动关系和谐与社会稳定。

来源：甘肃广电融媒体中心

编辑：魏   军

责编：许玲芳

主编：李彦龙

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