作为全国、全省产业工人队伍建设改革第一批全面试点单位，金川集团紧扣提升产业工人技能素质目标，搭建6个技能提升平台，引导职工学技术、钻业务、练本领，有针对性地开展职工职业技能竞赛活动，全面提高产业工人素质。2023年，通过开展职工职业技能竞赛活动，一批高技能人才脱颖而出，共有25名职工被评定为甘肃省技术能手，58名职工被评定为甘肃省技术标兵，为金川高质量发展提供了有力保证。

搭建职业教育培养平台。搭建在岗、在线、在校培训和外出研修协同发力的职业教育平台，为产业工人提素赋能创造条件。金川集团深化产教融合，联合甘肃有色冶金职业技术学院共建5个工艺教学示范生产线；深入推进企业新型学徒制，全年培养新型学徒342名；强化校企合作，联合高校开展学历提升教育196人；全员培训34665人次，其中劳务人员安全准入培训3629人次，为产业工人素质提升创造了条件。

搭建互联网+学习平台。搭建集团数字化培训平台和职工技能练兵APP，引导产业工人学练结合，全面提升技能素质。2023年，“金川集团数字化培训平台”开发上传在线课程2886门，累计登录学习356万人次，单日登录最高达2800人次；职工技能练兵APP上传186个工种试题151102道，累计登录学习达13490人次，全员登录学习率达90.2%。

搭建劳动与技能竞赛平台。将劳动竞赛作为动员职工群众在生产经营工作中建功立业、促进企业高质量发展的有效途径，围绕全年生产经营目标，通过制定劳动竞赛方案、分解竞赛指标、逐级签订竞赛协议、加大考核奖励力度等措施，使竞赛活动干有目标、过程受控。全年组织开展集团级劳动竞赛项目35项，参与人数达15000人次。组织开展“优化生产组织，降低损失贫化，提高金属收率，矿山供矿量突破1300万吨，为集团高质量发展作贡献”专项劳动竞赛活动，参与人数达5600余人次。组织开展集团2023年第七届万名职工技能比赛，共有33个省级与集团级比赛工种参赛。

搭建职工技术创新平台。构建了创新成果征集、评审、奖励和推广评价相协调的职工技术创新工作体系，形成了“搭平台、建机制、加动力”工作格局。集团万人发明专利拥有量达到91件，成为有色行业唯一的知识产权示范企业。涌现职工技术创新成果2036项，先进操作法221项，合理化建议6081项，专利282项，入围集团优秀成果288项。

搭建数智化创新平台。扎实开展“改善作业环境、消除安全隐患”数智化职工技术创新活动，实施18项数智化项目，进一步改善产业工人作业环境、消除岗位隐患。

搭建导师带徒平台。扎实开展导师带徒活动，健全导师带徒评价、激励工作机制，发挥骨干员工传帮带作用，促进岗位成长成才。全年导师带徒1734对。

近日，金川集团又发出《关于开展集团2024年万名职工职业技能竞赛的通知》，今年比赛共有32个工种确认为省级和集团级管理比赛工种，其中纳入省级管理的省级一类比赛1项，省级二类、大企业（集团）、市州技能比赛共23项，集团级技能比赛8项。

按照《甘肃省百万职工职业技能素质提升活动工作方案（2021—2025年）》要求，今年的职工职业技能竞赛活动将紧盯职工技能素质提升目标，有针对性地开展职工职业技能竞赛和岗位练兵，不断提升职工技能素质，推进新时代产业工人队伍建设改革，为集团加快建设世界一流企业和高质量发展作贡献。

编辑：杨　丹

责编：王学睿

主编：张建兵

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