近年来，随着经济结构调整和产业升级，劳动纠纷案件呈现多样化、复杂化趋势。庆阳市镇原县人社局聚焦劳动者权益保障难题，以创新举措整合仲裁与监察职能，全力搭建劳动维权“绿色通道”，通过“信息共享、证据共享、数据共享”三向发力，实现案件办理提质增效。今年以来，仲裁监察联合办案8起，切实维护了劳动者合法权益，为构建和谐劳动关系提供了坚实保障。

破壁垒，信息共享促协同。镇原县人社局通过建立仲裁与监察协同办案机制，打破信息孤岛。通过定期会商、即时沟通等机制，实现案件受理、调查、调解等环节无缝衔接，形成强大合力化解矛盾，让劳动者维权不再“两头跑”。今年3月，县内某建筑工地的农民工因工资拖欠问题上访到县人社局。接到投诉后，县人社局立即启动协同办案机制，与主管部门联合调查。通过信息共享，双方迅速掌握了案件的关键证据，联合为25多名农民工追回了拖欠的工资共计11万元。这一案例充分展现了信息共享机制的强大效能。

提效率，证据共享减流程。在以往的劳动纠纷处理中，重复取证是导致案件拖延的重要原因之一。对此镇原县人社局推行“一次取证、双方互认”模式，对工资凭证、劳动合同等共性证据统一收集、共享使用，避免重复调查，实现执法记录、庭审资料互通互认，有效缩短案件流转时间，为劳动者维权按下“快进键”。今年5月，县内某企业因未按时支付工资引发纠纷。县人社局在接到投诉后，迅速与公安局启动证据共享机制。通过一次联合取证，双方互认证据，仅用一周时间就完成了案件审理，并督促企业支付了拖欠的工资。这种高效的处理方式不仅减轻了劳动者的负担，也提高了部门的工作效率。

防风险，数据共享筑防线。镇原县人社局整合数据资源，构建劳动纠纷预警分析、用工数据动态监测等机制，从源头减少风险隐患发生。通过数据共享，实现“一站式”维权服务，让劳动者维权更加便捷、高效，为构建和谐劳动关系筑牢根基。今年初，通过用工数据动态监测系统发现，某企业用工数量突然减少，且存在工资支付延迟的迹象。县人社局立即介入调查，发现该企业因经营困难准备裁员。通过提前介入，与企业协商，制定了合理的裁员方案，并督促企业按时支付了员工工资，避免了一起可能引发的群体性事件。

镇原县人社局的这一创新举措，不仅提升了劳动维权效率，更彰显了以人为本的服务理念。通过整合资源、优化流程，不仅为劳动者提供了便捷、高效的维权渠道，为劳动者权益保障提供了“镇原样本”，也为全县经济社会发展营造了良好的法治环境。

来源：甘肃省人力资源和社会保障厅官网

编辑：杨　晨

责编：黄昕鹏

主编：张建兵

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