近年来，庄浪县强化干部全方位管理和经常性监督，探索加强领导干部及其他党员干部“八小时外”监督措施，不断压实监督责任，健全监督机制，创新监督渠道，切实为干部“八小时外”行为活动“划红线”“立标尺”，全面提升干部“八小时外”监督工作质效。

一是压实全链条的干部监督责任。压实单位监管责任，将日常监督过程中发现的问题作为领导干部个人和监管责任单位年度考核、评先评优、职级晋升、选拔任用、绩效奖励等待遇落实方面的重要依据，对监管单位干部年内发生酒驾、醉驾等“八小时外”违法违纪问题的，取消本单位年度考核评先选优、绩效奖励等资格，在2024年度县管领导班子和领导干部考核中，3个乡镇领导班子因班子成员存在酒驾醉驾赌博等问题被取消优秀等次。压实家庭监管责任，针对每一名党员干部，印发《党员干部“八小时外”廉洁自律承诺书》1.4万余份，明确干部“八小时外”行为准则21条，由干部本人和家庭成员共同签字承诺，相互监督管理，充分发挥家庭成员的监管助廉作用。

二是构建全方位的干部监督机制。围绕干部“八小时外”监督工作，建立干部监督工作联席会议机制，整合纪检、信访、公安、网信、城市社区等部门力量，定期召开联席会议，相互通报问题线索，畅通信息渠道。建立干部定点监督联系制度，县委组织部机关领导干部全覆盖定点联系18个乡镇和141个县直单位（部门），划片包干、责任到人，通过平时了解、干部考察、任前公示、年度考核、走访调研等方式，及时收集梳理掌握干部“八小时外”社交圈、生活圈、朋友圈方面问题线索。去年以来，共收集核查干部“八小时外”问题线索11条。

三是创新多元化的干部监督渠道。注重线上监督，畅通12380电话举报平台，开通干部监督举报电子信箱，建立“码上反映”微信小程序，24小时常态化接受社会群众的监督举报，去年共查核处理各类举报信息9件，将监督渠道从“线下”延伸到“线上”。注重家庭监督，创新开展“任前家访”活动，对提任干部进行家访联系，了解掌握领导干部“八小时外”在家表现，去年开展家访活动466场次，将“八小时外”监督从“家外”延伸到“家内”。注重邻里监督，在干部提任、职级晋升、考核考察等重要时间节点，有针对性听取干部居住地社区党组织和群众代表的评价意见，全面了解掌握干部八小时外家风建设、道德品行、兴趣爱好、生活习惯，听取社区党组织、群众代表意见建议755人次，把监督焦点从“干部本人”延伸到“街坊邻人”。

四是注重人性化的干部监督方式。强化纪检监察、组织部门对干部“八小时外”信息的研究会商，对综合研判中存在苗头性、倾向性问题的领导干部，以函询、谈心谈话、批评教育等方式进行预警提醒。对综合研判确有违规违纪问题的，坚持从严从快依法严肃查处，绝不姑息。对受到不实举报的干部，经严格评估后符合澄清条件的，及时澄清，还以清白、消除不良影响，切实做到“为担当者担当、为负责者负责”，全力支持干部放心去干、放手去干、大胆去干。同时纪检、组织部门联动开展回访教育，强化对受处分处理人员的思想教育、监督管理和关心关怀，推动干部重燃干事创业积极性。

来源：庄浪县融媒体中心

编辑：窦维娟

责编：王学睿

主编：李彦龙

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